Arbeit

Du kannst einen angekündigten Bonusverlust nicht allein durch Widerspruch verhindern. Im deutschen Arbeitsrecht kommt es darauf an, ob der Bonus bereits geschuldete Vergütung, eine ermessensabhängige Leistung oder eine freiwillige Sonderzahlung ist. Ist der Anspruch vertraglich vereinbart und hast du die maßgeblichen Voraussetzungen erfüllt, kann eine nachträgliche Streichung angreifbar sein. Unterschreibe deshalb keine Verzichts- oder Änderungsvereinbarung, …

Weiter

Ein paar Minuten später zur Arbeit zu kommen oder nach einer Pause verspätet zurückzukehren, ist im deutschen Arbeitsverhältnis grundsätzlich nicht automatisch erlaubt. Gibt es eine feste Anfangszeit, eine Schicht oder eine verbindliche Pausendauer, musst du diese Zeiten einhalten. Anders kann es bei wirksamer Gleitzeit, einem Zeitkonto oder einer ausdrücklichen Absprache aussehen. Eine allgemeine Toleranz von …

Weiter

Ein Arbeitgeber darf Beschäftigten grundsätzlich Vorgaben zur Dienstkleidung machen, wenn dafür ein nachvollziehbarer betrieblicher Grund besteht und die Anweisung verhältnismäßig ist. Besonders weit reicht dieses Recht bei Arbeitsschutz, Hygiene, einheitlichem Kundenauftritt oder der eindeutigen Erkennbarkeit des Personals. Grenzen ergeben sich unter anderem aus dem Persönlichkeitsrecht, dem Gleichbehandlungsgrundsatz, dem Arbeitsvertrag, einer möglichen Mitbestimmung des Betriebsrats und …

Weiter

Eine Reise während einer Arbeitsunfähigkeit ist nicht pauschal verboten. Du darfst verreisen, solange die Reise deine Genesung nicht behindert und du deine Melde-, Nachweis- und Mitwirkungspflichten erfüllst. Entscheidend sind deshalb deine Erkrankung, die Art der Reise und die Frage, ob du bereits Krankengeld beziehst. Besonders sorgfältig solltest du eine Auslandsreise vorbereiten. Hier können zusätzliche Mitteilungen …

Weiter

Die kurze Antwort zur Erreichbarkeit nach Feierabend Ja, in vielen Fällen darfst Du nach Feierabend nicht auf Nachrichten oder Anrufe über das Diensthandy reagieren, wenn keine besondere Abrede besteht. Entscheidend ist zuerst, ob Du überhaupt dienstlich erreichbar sein musst und ob aus Vertrag, Dienstanweisung, Rufbereitschaft oder einer anderen Regel etwas anderes folgt. Ein „nur kurz“ …

Weiter

Die kurze Antwort zur Foto-Nachfrage bei der Reha Meist ist das nur dann unproblematisch, wenn die Stelle, die die Fotos bekommen soll, sie ausdrücklich verlangt oder der Zweck klar erklärt wird. Entscheidend ist, wer die Bilder bekommen soll, welcher Nachweis gemeint ist und ob dabei persönliche Gesundheitsdaten weitergegeben werden. Gerade bei Reha-Unterlagen gilt: Nicht alles, …

Weiter

Betriebswechsel in der Ausbildung: Wann er möglich ist Ein Wechsel des Ausbildungsbetriebs ist grundsätzlich möglich, aber nicht einfach ein Selbstläufer. Entscheidend ist zuerst, ob Du noch in der Probezeit bist, ob ein wichtiger Grund vorliegt oder ob der bisherige Ausbildungsplatz einvernehmlich beendet werden kann. Ohne passende Kündigung oder ohne Zustimmung kann der Wechsel scheitern, selbst …

Weiter

Pausen im Job lassen sich nicht einfach nach Belieben verschieben Ob du Pausen verschieben kannst, hängt in der Praxis vor allem von Arbeitszeit, Betriebsablauf und den Regeln deines Arbeitgebers ab. Ein allgemeines Recht, jede Pause frei an den gewünschten Zeitpunkt zu legen, gibt es nicht. Entscheidend ist meist, ob die Verschiebung noch mit dem Ablauf …

Weiter

Als Arbeitgeber darfst du Beschäftigte überwachen, aber nicht beliebig, dauerhaft oder heimlich. Zulässig ist eine Kontrolle nur, wenn sie einem legitimen Zweck dient, erforderlich und verhältnismäßig ist und die betroffenen Personen ausreichend informiert werden. Eine anlasslose Totalüberwachung zur Bewertung jedes Mausklicks, jeder Bewegung oder jedes Gesprächs führt dagegen schnell zu datenschutz- und arbeitsrechtlichen Problemen. Vor …

Weiter

Eine Abmahnung solltest du als Arbeitnehmer nicht einfach ignorieren. Sie ist zwar noch keine Kündigung, kann aber später eine wichtige Rolle spielen, wenn der Arbeitgeber wegen eines ähnlichen Verhaltens weitere arbeitsrechtliche Schritte einleitet. Prüfe deshalb zuerst den Vorwurf, halte deine Sicht schriftlich fest und entscheide dann, ob eine Gegendarstellung, ein Gespräch oder rechtliche Beratung sinnvoll …

Weiter